La igualdad, una oportunidad clave para las empresas

La suma de las mujeres y los hombres en las empresas, multiplica el valor de las mismas. Por eso es necesario seguir trabajando por implementar la Igualdad en el ámbito laboral.

Hacer de la igualdad un factor diferenciador y estratégico de la empresa, mejora nuestras capacidades y retiene talento, nos hará más competitivos en el mercado y aumentará la rentabilidad de nuestras organizaciones.

Se recomienda desarrollar una actitud activa y positiva en materia de Igualdad, sensibilizar y poner de manifiesto nuestras diferencias, que lejos de separarnos, nos aportan y enriquecen, identificar barreras existentes y diseñar medidas que faciliten el trabajo conjunto entre mujeres y hombres, y mostrar que las empresas gestionadas por mujeres y hombres poseen mayor competitividad y fortaleza.

La Igualdad debemos sentirla no como una obligación, sino como un beneficio.

Por último se concluye aportando una serie de puntos para lograr la mejora de la calidad en la toma de decisiones:

1. Introducción y conceptos básicos

2. Marco legislativo

3. Diseño y aplicación de planes de igualdad

4. Prevención de riesgos laborales y salud laboral desde la perspectiva de género

5. Buenas prácticas en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral



María Jesús Lorente Ozcáriz

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